Warum eine Plattform zum Thema Onboarding?

Viele Unternehmen berichten von zunehmenden Schwierigkeiten und Herausforderungen bei der Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter/-innen und verweisen auf  beträchtliche Aufwendungen. Demgegenüber erwarten Bewerber und Bewerberinnen von den potenziellen Arbeitgebern vielfältige und schnelle Informationen über Aufgaben, Inhalte und das Umfeld ihrer zukünftigen Tätigkeit.

onboardme.de soll es den verschiedenen Akteuren der Rekrutierung ermöglichen, Wissen zu vermitteln, Erfahrungen auszutauschen und ihre Standpunkte zu verdeutlichen.

Wissen vermitteln

Zum Begriff Onboarding existieren zahlreiche Definitionen, Konzepte und Beschreibungen mit unterschiedlichem Anspruch und spezifischen Zielrichtungen. Hier sollen einige davon näher vorgestellt und ihr Hintergrund sowie ihre Reichweite erläutert werden. Dazu gehört auch die Präsentation neuer Instrumente und Systeme die – wie Talent Relationship Management und Communitys – auch auf Soziale Medien zurückgreifen und ein effektives Onboarding von Mitarbeitern unterstützen und begleiten.

Erfahrungen austauschen

Es werden hier umfassende Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch zu allen Fragen des Umgangs mit Bewerbungen und Bewerbern – dazu zählen auch Praktikanten und freie Mitarbeiter angeboten. Dies schließt die Sichtweisen sowohl der Bewerbern als auch die der Unternehmen ein. Nicht zuletzt geht es auch um die Erfahrungen und Erlebnisse von abgelehnten Bewerbern bzw. von denjenigen ein, die erst mittel- und langfristig für eine Mitarbeit in Frage kommen. Es ist hier auch vorstellbar, diese Erfahrungen in Zukunft systematisch abzufragen.

Standpunkte verdeutlichen

Es dürfte interessant sein, zu erfahren, welche Unterschiede es beim Onboarding gibt und warum sich Unternehmen und Organisationen für bestimmte Verfahren entschieden haben. Welchen Stellenwert hat das Onboarding im Moment und in Zukunft? Wo sehen Unternehmen und Organisationen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Verbesserung ihrer Onboardingprozesse?

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